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随着我国社会主义市场经济的不断发展，劳资关系作为社会经济生活中最重要、最基本的重要组成部分，劳资关系更加活跃的同时，也变得更加不稳定，根据人保部发布《2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议为211.9万件，涉及劳动者人数达到238.1万人，劳动人事的争议呈逐年上升的趋势。
那么，在发生劳动争议时，劳动者自己如何申请劳动仲裁？
在此，我们根据我们的实务经验，给劳动者们分享一下申请劳动仲裁的攻略，希望对大家有所帮助。
一、劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，也是解决劳动争议的必经前置程序。只有当对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
二、在申请劳动仲裁前需要先确定劳动者与用人单位之间的关系是否属于劳动关系。
1、劳动者与用人单位之间的关系要注意区分劳动关系和劳务关系。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的调整对象均为劳动关系。
2、如何确定与用人单位之间的劳动关系？
民事举证责任的一般分配原则为“谁主张，谁举证”，劳动者想要得到相关劳动法律的保护，需先证明与用人单位之间存在合法的劳动关系。
书面《劳动合同》当然是最有效的证明；但如果在没有签订劳动合同的情况下，工作证、工作服、缴纳各项社会保险费的记录、个税缴纳记录、录用通知书、入职登记表、考勤记录、工资条、稳定的银行工资流水等均可作为事实劳动关系的证明；并且，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”证明劳动关系的成立。
三、确定劳动者与用人单位之间的纠纷确属劳动争议后，该如何申请劳动仲裁？
1、确定具体管辖的劳动仲裁委
劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的市/区/县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、准备双方当事人的身份信息材料
即劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照复印件（或登陆国家企业信用信息公示系统搜索用人单位名称，打印企业信用信息公示报告）。
3、准备书面仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁请求需要具体、明确，即劳动者希望通过劳动仲裁达到怎么样的目的，例如，仲裁请求用人单位支付加班费XX元，仲裁请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元等等。
一般需要提交1+N份仲裁申请书（N为被申请人数量）
4、围绕仲裁请求准备证据目录及证据材料
劳动者所提出的仲裁请求均要有相应的证据作为支撑（需提交的证据份数与仲裁申请书份数一致）。
下面，我们列举一些常见仲裁所需要的证据，虽然无法满足所有的个例，但依然可以给大家提供参考：
（1）证明双方存在劳动关系相关的证据，在前述我们已经详细列举；
（2）证明工资标准，可举证劳动合同、工资条、工资卡的银行流水、微信/支付宝的转账记录等；
（3）证明用人单位违法解除劳动关系，可举证劳动合同、解除劳动关系通知书、被通知辞退的相关聊天记录/邮件、被用人单位取消OA权限截图等；
（4）证明用人单位拖欠工资，可举证劳动合同、工资卡的银行流水、微信/支付宝的转账记录、用人单位对于延迟发放工资的通知/公告/聊天记录等；
（5）证明用人单位未支付加班费，可举证劳动合同、工资卡的银行流水、微信/支付宝的转账记录、考勤记录、用人单位关于加班的制度、被通知加班的相关聊天记录/邮件；
四、仲裁受理前是否一定要调解？
在申请仲裁的时候，立案庭往往都问劳动者是否同意先行调解，首先要说明的是，调解不是解决劳动争议法定的程序，劳动者可以同意调解也可以不同意调解，这个是劳动者的自主选择权！
是否要同意调解？这个问题不能一概而论，还是要根据具体的案件情况来判断。
五、仲裁申请受理后多少天能结案？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
六、仲裁裁决书是否可以申请强制执行吗？
可以！
劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
好了，本期文章就到这里，如果大家觉得有用，也可以给我们点击喜欢、收藏、分享。后续我们会逐渐更新包括婚姻家事、劳动工伤、交通事故、刑事案件等系列文章，我们期望能够跟大家分享更多有用的法律实务经验。 |
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发表于 2022-11-30 11:38:18