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作为公司和老板想要避免员工劳动仲裁首先要做到的就是对于员工的尊重以及适量的团建活动，与员工之间建立不仅是工作上的链接，同时也是朋友上面的链接。毕竟为公司创造价值的是员工，公司为员工提供发展平台和薪酬待遇。双方都是互利互赢的。
从人性的角度避免员工劳动仲裁：
1、给予员工尊重：大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭。老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。
2、团建活动：大多数公司都有团建活动，团建的目的并且不是简单的吃吃喝喝玩玩，而是通过这种形式来增强团队的凝聚力和同事之间的感情；如果达不到这种效果，团建的意义就没有了。
3、合理的规章制度：作为老板大多数都是想最大程度的去薅员工的羊毛，压榨员工的最大价值。然后在现在的这种社会情况下，越是这样的规章制度，员工越是反感，只是把工作当作工作而已，不会当作自己的事业去做。自然和公司之间也没有什么感情，发生纠纷后，自然第一反应就是要搞公司，要维护自己的权益。所以建立人性化的规章制度是可以很大程度的降低员工的劳动仲裁。
4、奖罚措施：对于很多销售型的公司，都会有对应的奖罚措施，然而这些措施中往往是惩罚的多，奖励的少，明显的有失公平，自然也让员工感受不到公司的奖励，反而觉得公司是在处处找机会来惩罚自己。
从劳动合同法的角度避免员工申请劳动仲裁：
1、准时与员工签订续签合同，是劳动合同法的强制性规定。
2、员工入职后按时缴纳社保：缴纳社保也是劳动合同法规定的强制性义务。所以作为公司不要为了省下几百元的社保费用，最终导致的后果可能是不仅要全额补缴，还有罚款，以及员工可以以此为由离职，并且要求经济补偿金。
3、按时发工资：工资是每个员工上班的动力也是工作的根本。哪怕是拖欠一天工资都会让员工心里很不爽，早晚都要发的拖不掉，又何必做出这种伤了员工的心还没有少发工资的行为。
4、不克扣工资：不要妄想着从绩效、提成等中想方设法的克扣员工的工资，每个员工都不是傻子，对于克扣的工资合理不合理，大家都心知肚明。这么做，只能是让员工抓住公司的把柄。
5、按时支付加班费用：很多销售型的公司提倡的洗脑理念就是，不开单不下班等各种妙论。员工自愿加班来提升自己的业绩，属于人家想赚钱人员愿意的行为。强制性的就必须要支付加班费用。并且这种强制性的加班创造的价值并不一定达到预期。不支付加班费用也是让员工有了充足合法的离职理由，并且可以要求经济补偿金。 |
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发表于 2023-1-5 15:49:05