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许多劳动者明知道用人单位侵犯了自己的合法权益，但不敢去劳动仲裁。根据我的分析，大概是这三个原因：
（1）走劳动仲裁程序既花钱又耽误时间；
（2）被用人单位威胁：劳动仲裁不可能赢；
（3）即使赢了，用人单位也不给钱！
我认为根本原因在于劳动者不懂劳动法。不懂就会害怕，再加上用人单位底气很足，劳动者就不敢去劳动仲裁了。
孙中山曾经说过：学问学问，不懂就要问，为了弄清楚道理，就算挨打也值得。
劳动者，你一定不要怕劳动仲裁！下面我采用问答的方式，给大家科普一下有关劳动仲裁的相关知识，请一定看下去！
01 劳动仲裁是什么？
答：在我国凡是发生劳动争议，必须要先进行劳动仲裁，再进行诉讼，也就是大家常说的“先裁后诉”。相当于劳动者多了一次开庭的机会！
02 劳动仲裁的时效
答：一般自劳动争议起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
03 劳动仲裁花多少钱？
答：劳动仲裁是不花钱的！一审诉讼费也就要10元！
04 劳动仲裁需要多久？
答：从受理到裁决需要45天，最长不超过60天。换句话说，最长也就是2个月！
之所以劳动者觉得时间长，主要是由于从提出申请到受理的时间是说不好的。有可能是几天，有可能是几个月。尤其有些劳动仲裁委员会走“庭前调解”程序，其实这个时间是不计入45-60天内的！
小结：劳动仲裁是不花钱的，从受理到裁决最多60天！
<hr/>05 劳动仲裁赢的希望有多大？
答：官方显示有近八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
我们假设劳动者要主张5万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，0.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了5万的依据，最后判用人单位支付劳动者5万；
（2）事实清楚，但劳动者5万的请求中有一些是双方无法举证的，例如加班费上面的争议，最后判用人单位支付劳动者4万；
（3）只能证明欠薪事项，其他不予主张，最后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是你主张的几条里有一条最后被认可，就视为胜诉。因此你胜诉的关键点在于你的证据是否能支持你的主张。
06 用人单位为什么不怕劳动者走仲裁程序？
答：因为用人单位违法在先，哪怕是败诉，也只是给了劳动者应得的而已，并不会因此受到处罚。
此外，如果用人单位能够提供一些有利的证据证明，还可以少支付一些。就像上面所说的那样，劳动者的主张并不一定会得到完全支持，未支持的那部分就是用人单位省下来的，所以对于劳动仲裁来说，其实并不怕！
更何况即使用人单位的相关记录上有诉讼风险，一般也不会去查，虽然可以查到，但对用人单位来说根本是无关痛痒。
小结：用人单位并不怕劳动者走劳动仲裁流程。他只是不怕，并不意味着劳动者就会输。劳动者不能因为用人单位的强硬态度退缩，应该去进行维权！
<hr/>07 劳动仲裁应该准备什么？
答：劳动仲裁的材料准备分为三个阶段：
（1）准备阶段：
主要是通过整个案件梳理你要主张的内容和金额，方便后面《仲裁申请书》的书写。
（2）书面提出阶段：
a. 《仲裁申请书》：很多劳动仲裁委员会提供格式样本，你只需填内容就行；
b. 个人身份证复印件；
c. 户卡：即被申请人的企业信息，各地名称不一样，有些地方需要去指定地点开。
（3）证据准备阶段：
a. 证明劳动关系类：
合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服；
b. 解除关系类：
解除劳动合同通知书；
如果是主张赔偿金，需提供证明违法解除的相关证据；
如果是主张经济补偿金，需提供相关证据；
c. 其他类：（如有）
主张加班费的相关证据；
主张带薪年休假的相关证据；
主张双倍工资差额的相关证据；
主张未及时支付足额工资的相关证据等。
d. 视听资料（如有）需要刻录成光盘。
08 劳动仲裁是否胜诉的关键是什么？
答：无论是劳动仲裁还是法院，最主要的是提供证据。对你有利的证据越多，胜诉就越大。因此最核心的就是“打证据”。
证据一共分为八类，但便于理解，我把证据分为三大类：
（1）直接证据，即直接可以证明主张的证据：
例如劳动合同，工牌工服，考勤表等；
（2）间接证据，即通过此证据可以对事实进行佐证：
例如视听资料，证人证言等；
（3）有争议类证据：即不能完全证明事实，力度不够，不能单独认定事实的证据：
例如加班时长，奖金等方面的证据，或者双方事先约定却各执一词的证据。
小结：如果你的直接证据和间接越多，就越能得到主张，胜诉的可能性就越大。
09 n、n+1、2n是什么？
答：n即为经济补偿金，2n即为赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。
n+1为经济补偿金+代通知金，代通知金即为一个月的工资。
法律上只有这三种方式，并没有2n+1。有些用人单位会在双方协商时提出的方案会多于这三种，例如n+6之类。
10 用人单位与劳动者解除有几种方式？
答：解除方式不同导致结果不同。
（1）劳动者主动提出：
一般情况下不涉及任何赔偿，但如果劳动者以“被迫辞职”提出的离职，可以主张经济补偿金；
（2）劳动者与用人单位协商一致提出：
用人单位需要支付经济补偿金。如果用人单位未提前30日提出，应向劳动者支付代通知金；
（3）用人单位违法解除：
用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
11 走了劳动仲裁，还可以和用人单位进行调解吗？
答：可以。一般分为庭前调解、庭中调解。
庭前调解：在开庭之前，如果劳动者打算先调解再开庭是可以的。
庭中调解：在双方质证后、签署记录前，仲裁员会问申请人是否进行调解，如果接受，则进入调解阶段。
我们要注意两点：
（1）调解后制作的调解书是具有法律效力的，经过司法确认具有强制执行力；
（2）如调解不成，依旧可以进行裁决；
12 仲裁流程有几个步骤？
答：简单来说分为提起仲裁→劳动仲裁委员会受理并立案→庭前调解（非必须）→开庭→庭中调解（非必须）→裁决。
我想大家更感兴趣的是开庭的流程：
（1）仲裁员宣读开庭纪律；
（2）双方陈述事实；
（3）交换证据、质证（最重要环节）
（4）签署记录
13 用人单位不执行判决书怎么办？
答：用人单位与劳动者双方达成一致的协议、经劳动仲裁委员会制作的调解书、判决书都有强制执行力，如果用人单位不予执行，可以向中级法院申请强制执行。
有好多人说，申请强制执行会等很久，甚至几年也拿不到钱。我想说的是，你不申请强制执行，难道用人单位就会给你吗？不可能的！用人单位如果真的那么言而有信，还会走到劳动仲裁这一步吗？
总结：当劳动者的合法权益受到侵害，不要怕用人单位，一定要想办法维护自己的合法权益！走劳动仲裁只是其中的一种方式。平时大家多学习《劳动法》、《劳动合同法》，真正了解相关法律，才不会被用人单位欺负！
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发表于 2023-1-5 19:05:33