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本人于22年五月份去公司面试时，人事提出签了见习协议可以在3000底薪的基础上加500补贴，我没经受住五百的诱惑签了见习协议。
入职后没有签订任何劳动合同也没有交社保。补贴只发了一个月，公司就以有关部门要审查公司资格暂停了补贴的发放。一直到九月份，因为工作做的蛮好的，经理就让我提前转正了，转正工资3500。
由于公司各种骚操作，我在23年的二月份离职了，这种情况我可以仲裁公司吗？
此公司就是劳动法法外狂徒，1.节假日只休一天。2.入职满一年才交社保。3.效益不好时强迫我们休息，变相降薪。4.过年放假前直接在群公告通知过年三天无薪休假。 |
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发表于 2023-2-9 16:23:16