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18年12月23号我入职了一家公司，工作三个月，没有不良表现，3月23号人事约谈我要我自己离职，我不同意就当天出具了辞退通知书。现在二三月份的工资已经发放，但是2月份和3月份的社保记录查询不到。当下情况我该如何申请劳动仲裁，是否能保障自己权益。
我认为公司有以下不合理地方：
1.我的劳动合同上注明试用期6个月，人事口头告知我3个月就可以申请转正，我在尝试申请转正第三天被通知辞退。
2.在职期间公司大量员工离职，也是被公司约谈后走人的，三十来号人的公司中层领导走了五六个，包括两个先后入职的我的直属领导。
3.我的劳动合同职位是客服，部门加我最多时候有5个人，入职两个月后公司口头通知客服部取消，让我们几个人开始进行电话销售工作。职务调动没有书面说明。
4.在工作最后的一个月里，包括新入职一个月的销售经理，我们其中4个人被先后辞退。我们都在试用期内。经过了解试用期辞退是此公司的惯用手段。
5人事辞退我的流程非常奇葩，首先说公司进行内部改组，我的职位被“优化”掉了，哄骗我签离职申请书，我没签。之后说我能力不行，理由是我在销售工作期间没有业绩，这一点十分气愤。
我的观点是公司给我们销售条件太苛刻，实际上我们开展销售工作仅仅一个月，产品非常不好卖，大家都没有业绩。再者我应聘的职位是客服，公司通知换岗位时并未约定销售标准。此外我的直属领导全部给辞退，仅是人事一人声称我能力不行，我认为我的能力轮不到她说话。争论未果后我被辞退。
最后，我咨询了律师朋友，主张申请经济补偿，而仲裁所的公益律师直接否定说试用期没有经济补偿金和代通知金。那么这种情况下我都能从哪些方面维护我的权益呢？ |
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发表于 2022-11-27 13:40:47