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打工人注意了!公司不给报销的话,千万不能走劳动仲裁

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发表于 2022-11-27 15:14:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
深圳王女士最近非常苦恼,她不久前入职一家公司做销售,半年时间里垫付了3万多的差旅费。但是当她找公司报销时,老板拒绝签字,而老板不签字的话,财务也没办法给她结款。
老板觉得王女士在撒谎,其他员工出差这么长时间,都没有花费这么多的差旅费,只有你们销售让公司报销如此巨额的费用?王女士非常生气,入职半年没赚多少工资,还倒赔3万多!




很多老板都会对涉世不深的员工连哄带骗的套路,最后再这样不愉快收场。对大部分人来说,工作累是累了点,这些都没啥,起码是分内工作。但离职之后,垫付的钱款却迟迟没报下来,影响自己的生活质量,直呼心累。
那各位打工人如果遇到这种问题,是应该走法律途径还是直接劳动仲裁呢?



如果在报销方面与公司发生纠纷,首先应该按照公司的财会制度处理。如果公司坚持不同意报销,那就可以开始取证了。首先,走一次正常的审批流程,保留流程中拒绝报销的证据;而后,要求公司以书面和邮件的形式说明报销时间和金额;如果仍未支付报销款的话,员工就可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉啦。
打工人注意了,替公司垫付费用是无法通过劳动仲裁主张的,走法律途径时也要收集好全部证据,否则极有可能承担不必要的风险哦。







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那么既然是债权债务关系,还是再次梳理一下处理这类情况的重点。
第一、按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审批流程进行审批确认。
第二、让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间。
第三、如果公司不报销费用,员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
选择公司需谨慎,垫付报销款不可取,壬华快报免垫资,速报销。
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发表于 2022-11-27 15:14:54 | 显示全部楼层
最后一句,有可能承担不必要的风险。这里有什么风险?
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