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一、劳务合同纠纷如何处理
1.协商，是合同双方在友好的基础上解决争议的最佳方式。
2.调解，合同当事人协商不成的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或者双方都是国有企业，这时可以要求上级部门来进行调解。上级应当在平等的基础上分清是非，进行调解，但必须注意不能涉及到行政干预。
3.仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定中的仲裁条款或者是在争议产生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼，如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷的案件向法院起诉，请求进行司法解决。除上述中的一般特征外，还有一些具有自愿性特征的合同，例如，国外合同纠纷可以通过援引外国法律来进行解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，因为劳务纠纷属于的是劳务关系，适用于《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
劳动仲裁的受理范围：
1.因为确认劳动关系而产生的争议；
2.因为订立、履行、变更、解除、以及终止劳动合同而产生的争议；
3.因为除名、辞退、以及离职而产生的争议；
4.因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、以及劳动保护而产生的争议；
5.因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、以及赔偿金等产生的争议；
6.法律、法规中规定的其他劳动争议。 |
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发表于 2022-11-27 16:39:56