申请劳动仲裁全流程（最新版）

吃鱼

首先，要明确【起诉】与【劳动仲裁】是两个概念，劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序，意思就是要先申请劳动仲裁，否则不可以直接起诉。
关于劳动者如何申请劳动仲裁，具体步骤如下：
一、申请

（一）管辖机构

既可以选择向劳动合同履行地，也可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委（全称：劳动人事争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。
【注】有的地方会强制要求劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委申请。
（二）申请立案需要的材料

1.《劳动仲裁申请书》（提交份数=被申请人人数+1份，+1份是给劳动仲裁委的）
各地情况不一，有的不接收打印文本，只能按照他们给格式文体填写。
《劳动仲裁申请书》中须详细陈述仲裁请求、事实与理由。附模板：
郑旭东律师：《劳动仲裁申请书》范文模板



2.自己的身份证复印件（1份）
3.公司的工商信息（1份）（进入国家企业信用信息公示系统，搜索公司名称，将网页打印下来）
如下图


4.《证据目录》、证据材料（提交份数=被申请人人数+1份）（也可以开庭时再提交证据材料）
证据目录如下图：


很多公司的代理律师通常都是开庭时再提交证据材料，为了“证据突袭”，让对方没有时间准备。
【注】申请书、证据目录模板在当地劳动仲裁委有公示，可根据各地要求修改。
劳动者需要准备哪些证据？

（1）存在动关系的证据：如劳动合同，工作证，社保记录、暂住证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等等
（2）工资标准的证据：主要是指银行流水、工资单等
（3）公司存在不合法行为的证据
①存在加班事实的证据：如考勤记录、工资单内的加班时间、加班要求的微信记录等等。
【注】加班费的举证责任在于劳动者，因为这方面证据其实很难举证，实务中支持加班费的很少。除非是有打卡记录、公司自认存在加班，否则很难主张。希望各位朋友都能找到一个不加班的公司。
②公司非法解聘的证据：具体包括正式的文书（被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知），私下的聊天记录等等
【注】除了加班，其他违法行为一般都是由公司承担举证责任，证明自己没有违法，如果公司拿不出证据，就败诉，如未签劳动合同、违法解除等等，劳动者只需要提供初步线索即可）
证据最迟正式开庭当天提交，否则有不被采纳的风险。
二、审查

劳动仲裁委应当在5日内进行审查，向劳动者出具受理通知书或不予受理通知书。
（一）予以受理

受理的4个条件：
1.属于劳动争议。
【注】主张公司补缴社保，不属于劳动争议。劳动者可以直接向劳动监察大队或社保局投诉。
2.有明确的仲裁请求和事实理由；
3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
4.属于本劳动仲裁委管辖范围。
（二）不予受理

如果告错地方了，劳动仲裁委会告诉劳动者应该向哪家有管辖权的劳动仲裁委会申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁委决定不予受理仲裁申请，或者逾期未作出受理或不受理仲裁申请的决定→劳动者可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（三）【仲裁时效：一年】

劳动仲裁委不会审查仲裁时效有没有超过，即使过了仲裁时效，也会受理。这个是由公司答辩的时候提出的，一旦被确认超过仲裁时效，则劳动者直接败诉。
1.【欠薪+在职，时效不受限】【其他纠纷，时效1年】
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2.公司在仲裁时未提出时效抗辩的，在一审中不得提出，除非有新的证据足以证明确实超过仲裁时效的。
3.【二倍工资的仲裁时效】
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，仲裁时效自终止劳动关系之日起算。
（2）超过1年的，仲裁时效自1年届满之日起计算。
4.【时效的中断】
劳动仲裁时效的中断，是指自导致仲裁时效中断的原因发生之时起，劳动仲裁时效期间重新计算。
导致仲裁时效中断的原因有：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等。
5.【时效的中止】
劳动仲裁时效的中止，是指当不可抗力或其他法定情形发生时，仲裁时效期间停止计算，自阻碍时效继续的情形消失之日起，仲裁时效继续计算。
导致仲裁时效中止的情形有：不可抗力或者有其他正当理由，包括无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
三、仲裁前先调解

正式开庭前，仲裁委会组织双方进行先行调解。
【说一说调解的那些坑】：
1.如果调解成功，仲裁员为了防止你事后反悔，往往会要求你等他们当庭制作好调解书，然后让你签字。签完字以后，就不能再反悔了。没有任何救济途径了。
2.而为了调解成功，仲裁员会努力劝说、甚至恐吓你，因为公司的思想比较难做，公司要是真不差钱的早就给你了。而你不懂法，比如按照法律规定你明明可以拿10万的，仲裁员就会告诉你：你可能一分都拿不到，拿个5万就可以了。你一答应，公司的代理律师再跟公司一沟通，这调解就成了。
3.公司代理律师的策略，通常也是如此。如果公司的赢面大，那就正常让仲裁员裁决；如果赢面小，就要求与员工进行调解，让公司少付一点钱。
不能说调解完全就是坑，如果金额比较大，那就属于非终局裁决，公司不服仲裁裁决的，可以起诉。一审、二审，再到执行，中间的时间相当的长。如果公司当天就能把钱转你，你放弃一部分合法利益，与公司调解也是可以的。
【注】你与公司自行达成和解的，可以申请撤诉结案，也可以要求仲裁员制作调解书结案。
四、调解不成，正式开庭

开庭当天需要携带身份证原件，证据原件，最重要的是48小时核酸检测，否则你可能连门都进不去。
你淡定，不需要害怕。正常的开庭流程就和法院一审开庭差不多，搜“庭审直播网”可以看看。
（一）开庭大概流程是这样的：

1.核对当事人身份。
2.问你是否变更、增加仲裁请求。
3.公司答辩。
4.对双方的每一个证据进行质证。
5.仲裁员问双方几个问题。
6.最后问你有没有什么补充。
7.再次问双方是否愿意调解。愿意的就当场调，不愿意的就算了。
结束。
【注】在《庭审笔录》签好字后，最好拍一下照片。有两个好处：
①回去仔细看一下《庭审笔录》，对庭审中遗漏、没有说明的地方，写一份代理词给仲裁员。
②防止之后仲裁裁决结果不理想，起诉的时候用到。

（二）什么时候出裁决书

快的话，第二天就出了。慢的话，45天内出，案情复杂的，60天。
这主要看仲裁员最近忙不忙。
五、不服仲裁裁决，起诉

（一）15天内起诉

不管是终局裁决，还是非终局裁决，劳动者都可以自收到裁决书之日起15日内，向法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如果是非终局裁决，金额较大的（大概超过3万块的，下面详细讲），公司也可以向法院起诉。
（二）终局裁决，公司可以申请撤销裁决的情形

如果是终局裁决，公司只能在收到裁决书30日内向中院申请撤销仲裁裁决，实务中想撤销非常困难，因为只有下面的法定理由才可以撤销：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违反法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
中院受理后，不影响仲裁裁决的执行效力。仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）一裁终局的情形

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每项确定的数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（不看劳动者申请的数额，而以最终裁决的数额为标准）（最低工资标准调整后，新受理的案件以新标准计算）
【注】
（1）“代通知金”因劳动解除而发生，性质上相当于经济补偿金，可以适用一裁终局。“代通知金”，《劳动合同法》40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（四）其他关于一裁终局的规定

1.劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，任何一方当事人不服该仲裁裁决的，均可以向人民法院提起诉讼的，该裁决应当按照非终局裁决处理，也就是“终局”就“非终局”。（《劳动争议解释（一）》20条）
2.仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，基层法院应对该仲裁裁决进行审查：（《劳动争议解释（一）》18条）
①经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，法院应予受理；
②经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；
③已经受理的，裁定驳回起诉。


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