12
发新帖 返回列表

25个关于劳动仲裁问题汇总大全,了解如何处理劳动纠纷

[复制链接]

0

主题

3

帖子

0

积分

新手上路

Rank: 1

积分
0
发表于 2022-11-30 16:20:05 | 显示全部楼层
a公司派遣你去b公司工作,那您劳动合同是跟a公司签的吧?即使法人换了,签的劳动合同没有发生变更或者主体变化,还是可以找a公司。也可以选择一起找。可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会寻求帮助。
回复

使用道具 举报

1

主题

3

帖子

5

积分

新手上路

Rank: 1

积分
5
发表于 2022-11-30 16:20:29 | 显示全部楼层
当时合同签的是b公司,我们回家休息的时候a跟b私下签了个什么合同,然后a撤资把a这边工人工资发了,人走了。我们还有几个人工资金额比较大,推给b了,我们这个还可以找a去要吗?
回复

使用道具 举报

2

主题

4

帖子

8

积分

新手上路

Rank: 1

积分
8
发表于 2022-11-30 16:20:43 | 显示全部楼层
我再复述一下,a(a本身公司)跟b合作,我是a带过去的人,负责技术,当时a是b公司法人,合同就是签的b公司的。五个月工资没发,现在项目做不下去了,a要撤资,跟b私下签订了合同,法人也换了b的人,然后a就把a这边五六个工人工资结清了(一共就几万),把我推给b了。
现在这个情况我还可以找a或者告a吗?
回复

使用道具 举报

4

主题

7

帖子

15

积分

新手上路

Rank: 1

积分
15
发表于 2022-11-30 16:20:51 | 显示全部楼层
如果合同是和b签的,但又因ab是私下签的合同,没办法了解具体。从现有情况来看,让a承责的可能性不大。但还是可以尝试ab一起告(劳务派遣性质+a公司已经付了其他员工工资的事实),到时可以根据案件情况再调整。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

帖子

0

积分

新手上路

Rank: 1

积分
0
发表于 2022-11-30 16:21:29 | 显示全部楼层
好的,谢谢。
回复

使用道具 举报

1

主题

9

帖子

15

积分

新手上路

Rank: 1

积分
15
发表于 2022-11-30 16:22:16 | 显示全部楼层
我明天要被约谈了,本来公司a. b. c三个岗位统称为A岗位,我是a岗位的工作没有了,强制让我们做b岗位的工作,说不接受就辞职,(一开始从b转到a会有调岗流程)这是不是属于强制转岗,我能拒绝并要求赔偿n+1吗?
回复

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

0

积分

新手上路

Rank: 1

积分
0
发表于 2022-11-30 16:22:28 | 显示全部楼层
合同中有没有约定岗位职责和具体内容,能否区分a.b.c岗位呢?如果是有明显的职责区分。如果是员工因为强制调岗提出解除合同,可以主张n;如果是公司未提前30日通知解除合同,根据解除的原因(医疗期、不能胜任、情势变更),可能可以主张n+1;如果公司提前通知解除,可以主张n。
回复

使用道具 举报

0

主题

3

帖子

0

积分

新手上路

Rank: 1

积分
0
发表于 2022-11-30 16:23:17 | 显示全部楼层
谢谢您,合同没有写,但是后来定级的文件中,有写a.b.c是不同的职责
回复

使用道具 举报

0

主题

3

帖子

0

积分

新手上路

Rank: 1

积分
0
发表于 2022-11-30 16:23:35 | 显示全部楼层
不客气~
回复

使用道具 举报

1

主题

2

帖子

5

积分

新手上路

Rank: 1

积分
5
发表于 2025-3-7 15:08:43 | 显示全部楼层
珍爱生命,果断回帖。
回复

使用道具 举报

12
发新帖 返回列表
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表