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一般情况下，劳动争议案件，劳动者胜诉的概率是远远大于用人单位的，对于败诉的劳动者分析他们的失败经验，无外乎以下几点:
自己的所作所为确实不合法，不合规。
并非所有的劳动争议一定都是由用人单位挑起,也不是所有的劳动争议都是用人单位的过错。劳动者如果自身违反规章制度，旷工，迟到，甚至违法，自身存在过错的情况下，用人单位是可以依法依规处理
二、发生争议后，自己恶补劳动法，然后胡乱操作
发生纠纷之后，劳动者就在自媒体收集一些法律信息，看几篇文章，视频就认为自己把法律搞懂了，自以为是地打官司，结果是一错再错，本来是可以打赢的官司，结果输的一塌糊涂。比如被迫离职，网上看到可以直接寄给公司被迫离职书就可以主张经济补偿金，劳动者照做了，但是输了。因为可能你连劳动关系都证明不了。你的被迫离职书有什么作用呢
三、不善收集证据，把事情和事实混为一谈有证据的事情，才是事实。
没有证据的事情那就只是事情。仲裁和法院对于争议问题的处理，审查，一定是依法而断，依理而断，依事实而断。劳动者只说事情，却不能提交证据，把事情做实为事实。又如何支持你呢?
四、劳动者签署过非利己的协议
签订空白劳动合同，办理入职先签署离职书，被开除却签署了自离协议，签订合作协议，劳务合同等。明明没见过规章制度，员工手册，劳动合同中却注明劳动者已经签收阅读，甚至哪家公司签的劳动合同都不记得一旦发生劳动争议，这些非利己协议，就会给劳动者致命--击。
五、不清楚时效规则，主张过了时效性
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
六、劳动者无法证明存在劳动关系
劳动争议的前提一定是能证明存在劳动关系，如果连劳动关系都证明不了，或者单位有证据证明不存在劳动关系，那么败诉也就不奇怪了
建议大家在遇到劳动纠纷可以咨询一下律师,如何合理的应对。 |
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发表于 2022-12-17 20:11:09