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工作情况：仓库，工龄10个月，工资平均5000左右一个月，一天工作9个小时，超出9个小时的加班费一个小时13元，月休4天；签了一份劳动合同，被公司拿了，劳动合同上工资写着2000多一点，没有给我缴纳过社保。公司注册地在深圳，人事部也在深圳，我劳动地在汕头。
起因：双十一过后没什么生意，被强制无薪放假小半个月（只针对我们几个无人脉的员工，管理层的朋友和亲戚员工正常上班拿工资），当月损失了2000多元工资。
现况：想和公司拿劳动合同，做完这个月后以未缴纳社保为由，单方面解除劳动合同，并申请仲裁，主张补偿一个月工资。但是公司拖着不给我劳动合同，拖了3个月还不给，现在还有两个月就满一年工龄，今天公司让我续签新一年的劳动合同，这次是一式两份，新合同上只让人写个人信息，像岗位、薪资都是空白，然后寄去深圳人事部那补充并盖章，答应到时再给我一份新的合同，但是旧合同就是拖着不给我。经考虑旧合同还有两个月到期，我没急着续签新合同。
提问1：我有没有必要去强硬要回旧合同？（就是投诉到劳动监察大队），旧合同还有两个月才到期，但是只有一份且保管在深圳人事部。
提问2：新一年的合同有没有必要签？（签了还要寄去深圳人事盖章，按照旧合同拖了我三个月还不给我来看，等到给我一份新合同已经是猴年马月了）
提问3：除了主张未缴纳保险补偿一个月工资，我还能主张其他赔偿吗？比如强制放假小半个月，损失的两千块。
证据方面有钉钉考勤截图、工资条截图、工作群截图、银行卡工资打款流水等。第一次在知乎提问，先感谢知友们的慷慨帮助！ |
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发表于 2023-2-9 20:22:41