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- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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（不要怕，掌握考点，来来回回套马甲）
易考点
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某工资的20％为1200元，扣除后，剩余工资为4800元，高于当地最低工资2000元。所以每月最多可以从李某工资中扣除1200元。
- 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％为4000元，未低于最低工资标准1800元，故张某试用期工资不得低于4000元。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的约定条款有：①试用期；②保守商业秘密和竞业限制；③服务期。
- 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
- 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
<hr/>容易考多选题的点：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订口头协议，A项正确。任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，且用人单位无须向劳动者支付经济补偿，B项正确。非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，C项错误。非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日，D项错误。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，A项正确。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资，B项正确。用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，C项正确。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，D项正确。
- 根据《劳动合同法》的规定，
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
- 1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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- 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。题中四项均为可以订立无固定期限劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，A项错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B项错误；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，D项错误；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，C项正确。
- C项，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。D项，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
<hr/>关于劳动调解，下列说法正确的有( bcd )。
A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任❌
B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
答案：对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
<hr/>例题：
2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1、关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是( b )。
A、刘某与乙公司建立劳动关系
B、刘某与甲公司建立劳动关系
C、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D、刘某与甲公司、乙公司均建立了劳动关系
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，也即劳动力的雇佣与劳动力使用分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。
2、关于刘某无工作期间报酬享受的表述中，正确的是( cd )。
A、刘某不享受报酬
B、乙公司应按月向其支付报酬
C、刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
D、甲公司应按月向其支付报酬
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、刘某解除劳动合同应采取的方式是( c)。
A、无须事先告知公司即可解除
B、应提前30日通知公司解除
C、可随时通知公司解除
D、应提前3日通知公司解除
解析：因为临时性工作结束后，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬而且均未为其缴纳社会保险，即用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知解除劳动合同。
4、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(c )。
A、甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付补偿金
D、甲、乙两个公司应共同向刘某支付补偿金
解析：用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
<hr/>甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( acd)。
A、工作时间条款
B、试用期条款❌
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款
劳动合同的必备条款包含：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( bcd )。
A、直接向人民法院提起诉讼❌
B、向调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、与王某协商解决
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。因此，发生劳动争议的解决方法不是统一的，协商和调解不是必需的；当事人可以直接申请仲裁但不能直接提起诉讼，向人民法院提起诉讼前必须先经过仲裁。故A项不正确。
关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是( abcd )。
A、应向王某出具解除劳动合同的证明
B、应为王某办理档案的转移手续
C、对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D、应为王某办理社会保险关系的转移手续
劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。题目中四个选项表述均正确。
<hr/>容易考判断题的：（下面选项都是对的）
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 经济补偿金是法定的，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位裁减人员后，在6个月内（注意数字⚠️）重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。
- 劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止，不需要签订新的劳动合同。
- 劳动者非因本人原因（注意⚠️主动提出就判断❌）从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以（是可以的，不能就❌了与劳动者订立劳动合同。
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者
- 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 用人（不是用工单位，看到工就❌了，考眼力和对应）单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和
- 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。
- 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用（适用就❌了）《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
- 有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 ( ❌ )解析：有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认
- 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利
<hr/>容易在大题中出现的考点：
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费5000元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第十八条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费5000元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同2年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。
- 根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿。
- 根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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发表于 2022-9-21 16:17:32