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我准备申请劳动仲裁，需要提交什么资料呢？
一，前因
1，我公司的组成结构：*夫股份有限公司招聘到我们，发底薪给我。*夫股份有限公司另外同当地经销商合作，让他们作为代配送，我们帮经销商出货，并由经销商发提成与奖金给我。
2，我于8月初离职，其中7月份的奖金与提成，经销商应当在8月中给到我。到现在9月份了还没有下发，多次询问经销商的管理人员，管理人员说老板回老家，或者说过两天再处理，或者说自己太忙了，一直拖了一个月。这与7月的奖金与提成一直没有给我，讲明为什么拖延发放。
3，现在9月份了，在8月初我做出的贡献，其中的提成与奖金也应当发给我。我又再次询问，没有回应。我直接跟管理人员说明，你一而再再而三的敷衍我，我准备去劳动局备案了。
二，拖欠金额
1，我还有另外一部分间接奖金，4月份运动场所开发的奖金，和6月7月的部分其他间接服务费。还有部分公司会发出来的奖金明细（这里我预估应该有1500块）
2，当时有客户退设备，押金由我代垫了500块。
3，以上直接与间接的奖金提成，代垫费用加起来一共有，5000+2000+300+3800+1500+500=13,100块。以上是我所记得部分，应该还有部分没算上去。
其中底薪，*夫股份有限公司在规定的时间已经把8月份的发放给我了。（并且社保是由*夫股份有限公司缴纳的）
三，与经销商的纠纷
1，我打12345，他建议我去人力资源和社会保障局进行调解，我昨天去人力资源局和社会保障局，填写了资料和部分诉求，人力资源打电话给经销商老板进行调解，经销商老板才提出要求扣我2800元的钱，否则不给发。调解人员说如果我不接受扣部分工资，建议我去劳动仲裁提出我的诉求，也可以两个一起告（经销商与*夫股份有限公司，）
2，经销商老板提出，说在4月因为我的作假行为造成了*夫股份有限公司扣了他2800元，还说他有充分的证据与理由指正我（这个情况当时并没有公开公示出来，直到现在才提出来）。所以现在应该补还给他，那么我是否应该补偿他，这是否合理？因为*夫股份有限公司，经常每个月都会扣他几万块钱，很多东西是他没有达到*夫股份有限公司的标准，比如说市场占有率要求达到90%，它只达到了80，就会扣他一点钱。这些钱难道由我们员工来承担吗？
四，我的疑问
1，他现在除了8月份截止我上班的奖金与提成，直接奖金拖欠超过一个月，其他间接奖金已提成已经拖欠了超过数个月，我在网上查询的时候，说可以进行25%的经济补偿。我提出劳动仲裁的时候，是否可以提出25%的经济补偿？那我应该是按照总数来进行补偿呢？还是只能部分补偿？
2，还有他说扣我2800块钱，这是否合理，我需要提出诉求吗？还是等他提出来的时候让他来举证。
3，还有我需要提出怎么样的举证？需要什么材料与证明？证明他有拖欠我的工资，我是否现在应当先去*夫股份有限公司拿到离职证明呢？
3，我去提交劳动仲裁的时候，需要按照什么样的顺序提交资料？已使我的成功率更大。 |
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发表于 2023-5-1 14:47:37
