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本人于2020年2月底参加某公司面试并于 3月31日成功入职，人资承诺每月25日左右发放上月工资，并无拖欠工资行为。
4月末如期发放3月时一天工资。在这一个月中公司内部在大量招聘人员基本达到每天都有两到三人进行面试，每周例会也会对每周面试人员数量做出要求。到此为止本人并未对公司有任何不信任的看法，仅仅以为是公司想做大必要的人员扩充。
5、6月份正常发放工资。依旧大量招聘人员，但招聘质量下滑明显，存在大量人员流失现象。
7、8月末工资却迟迟未发。已经没有在大量招聘。对公司也有一定了解，领导提议走支款流程弥补工资空缺。
9月末补发7月份工资，至此拖欠8月份工资未结清。
10月份国庆回来后提出离职至10月13日签订离职证明公司并未对何时发放工资事项作出说明。
至此公司已拖欠8、9月份及10月份5天工资月1w左右，多次协商无果后于11月9日申请劳动仲裁并与12月31日开庭。1
现在有点不知道怎么办 |
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发表于 2023-2-17 12:29:05