楼主: 戚运芳

想要劳动仲裁,你必须要知道这13点!

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发表于 2023-1-5 19:12:50 | 显示全部楼层
你好,你能拿出证据证明公司曾经允诺过社保吗?我觉得可能性不大,劳动仲裁打的是证据,你现在没有证据。我建议首先和公司协商,问一下生孩子是否有相关福利,其次给当地社保中心打电话,问一下有没有解决办法。其实上善之策是找公司磨一些福利,你和公司闹掰了,就等于是不想干了。如果你确认不想干了,可以逼公司在生育期把你辞退,此时你可以走劳动仲裁,要求支付赔偿金,再去找劳动监察大队反映不交社保的事实。总之你要想清楚,一旦走劳动仲裁,就等于撕破脸!
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发表于 2023-1-5 19:13:21 | 显示全部楼层
执法力度太低,没啥用,深圳,我打了好几遍执法大队电话,打不通....也是日了狗了
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发表于 2023-1-5 19:14:16 | 显示全部楼层
那就走劳动仲裁吧!你只有走了仲裁后期才可能去法院诉讼
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发表于 2023-1-5 19:14:50 | 显示全部楼层
万分感谢您能回复!当时的口头承诺是拿不出证据证明承诺给交社保的。但是现在的情况是公司逼着辞职。至于说福利,根本什么都没有的。。。不然也不至于想到要仲裁。现在的情况就是百分百要撕破脸了。公司只说到时候休产假给“少开点工资”(这就已经是很大的面子了)正常他是想休产假的时候没有工资的。这“少开点工资”就是磨来的福利了。这种情况走劳动仲裁根本没戏吗。。。。
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发表于 2023-1-5 19:15:50 | 显示全部楼层
恭喜你了!你可以拿到赔偿金了!目前你要赶紧做三件事,第一是证明你的怀孕时间,去正规医院拿到相关的怀孕证明,证明怀孕时间,要有医院方面的章,为的是证明你在怀孕期间被公司违法辞退;第二是拿到公司的辞退证明,例如解除合同通知书,要明确公司的辞退时间,以及公司公章;第三是要拿到公司领导或者hr人员和你沟通的相关谈话记录,即视听资料,里面要明确双方身份,最重要的是要有对方明知道你怀孕却辞退的相关录音。这三样证据拿到手都是不难的,后面你就可以以违法解除劳动关系,要求公司支付赔偿金,也就是2n了。
我觉得如果公司这么不懂劳动法,可能本身公司就不正规,那么你的重点就要放在证明劳动关系上,有没有劳动合同,考勤记录,工资条等,其实你的重点并不在追保险,而在于我刚才说的那些,对方如果知道你想劳动仲裁,会想办法证明你是旷工,进而逃避赔偿的!我这两天会发一篇有关劳动仲裁的相关事项的文章,你可以关注一下!
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发表于 2023-1-5 19:16:03 | 显示全部楼层
额,公司并没有辞退我呢。只是逼着我自己提辞职。  所以这样才很难办。
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发表于 2023-1-5 19:16:27 | 显示全部楼层
建议你先准备着,至于他想逼你,你也可以逼他呀!动动脑子,想想办法,没准儿就能多磨一些福利,也许一生气把你辞了,或者协商一致解除了,都有可能!
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发表于 2023-1-5 19:16:41 | 显示全部楼层
还有个问题,办完退工但社保有欠费退不出来,对公账户又被其他起诉冻结,交不了社保,法人又没钱交,该找哪个部门呢?各个区我都问了,都说不归自己管
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发表于 2023-1-5 19:17:08 | 显示全部楼层
这个不好办了。理论上你得自己垫然后退保,可是你要是自己垫就说不清楚了。你可以咨询一下当地社保中心,看看他们有没有解决办法,如果没有,找一找市里的相关部门反映一下,或者咨询一下律师吧,看看能不能这个协议然后让用人单位最后一块儿付,只能帮你到这儿了
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发表于 2023-1-5 19:17:25 | 显示全部楼层
感谢
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