劳动仲裁成败关键在于举证，双方举证责任划分

皓星

劳动仲裁其实是和法院打官司一个道理的，成败的关键不是靠人情关系以及事实而是在于关键性的证据，劳动仲裁的判定结果是根据双方提供的真实有效的证据结合相关的法律法规进行判定的。所以双方要知道自己的举证责任。劳动仲裁和起诉打官司都是本着谁主张谁举证的原则，但是在劳动仲裁诉讼的时候有些证据是不需要员工进行举证的，而是需要公司进行举证。



要想赢得劳动仲裁的判决结果，让判决结果自己满意，就需要清楚地知道哪些是需要员工举证的，哪些是公司举证，不需要员工举证的。
需要员工提交的举证证据：
确认存在劳动关系：申请劳动仲裁必不可少的，这个需要员工进行举证，有签订劳动合同的，直接劳动合同即可。如果没有劳动合同的社保记录、工资记录、工作记录、名牌、工牌、工服等都可以作为确定劳动关系的有效证明。
未签订无固定期限劳动合同双倍工资：这个情况针对于在公司已经签订过2次劳动合同后，第三次签订的时候是无固定期限合同。劳动合同法规定同一家公司连续签订2次固定期限合同后，第三次应为无固定期限合同。对于前两次劳动合同的期限是没有限制的，可以是1年一签或者5年一签，这个要看公司的情况。



在第三次需要签署无固定期限劳动合同的时候，公司没有给予签订，可以主张没有签订期间的双倍工资，前提是需要员工提供证明已经工作10年的证据，或者是已经签订了2次劳动合同的证据以及员工给予公司发出的通知，这个通知的大概意思就是告知公司已经签订了2次劳动合同，第三次的时候应该为无固定期限劳动合同。如果公司一直拖着不给签订。那么提供已经签订2次的劳动合同以及发出通知的记录。就可以获得双倍工资，缺一不可。
如果第三次签订的劳动合同期限不是无固定期而是1年或者几年。后期再去申请劳动仲裁索要双倍工资，基本上是不会成立的。虽然劳动合同法规定了第三次要签订无固定期限合同，但是你签订了固定期限的合同，在司法解释中可以认为是双方协商一致，所以不会获得支持。

需要公司提交的举证证据：
入职时间：由公司进行举证，公司可以通过入职单、签订的劳动合同日期等有效证明入职时间。如果双方对入职时间不认可，以双方签订的劳动合同日期为准。
未签订劳动合同的双倍工资：这个有公司举证，由员工申请劳动仲裁的时候提交诉求，单位如果不认可，需要单位进行拿出签订的劳动合同，这个无法伪造，毕竟每个人的笔记不一样，在签订劳动合同的时候一般需要员工签字和按手印。所以在公司提供不了的情况下，就需要支付未签订劳动合同的双倍工资。如果老板和行政比较粗心大意，把签订的劳动合同弄丢了，或者两份都给你了。你想使坏的情况下，就可以说公司没有签订劳动合同，对方提供不了只能给予双倍工资，最长11个月。



工资明细条：劳动仲裁判决赔偿的标准是依据实际工资进行核算的，很多公司是没有工资条的，对于员工来说只有每月收到的工资总额。所以公司如果提供不了工资明细条就会按照员工提供的工资记录进行判决。很多公司为了少赔偿自己事后私下做好工资条提供上去。这种也是无效的，因为没有员工的签字，只有工资条由员工的签字确认才是有效的。